La formación Sindical ha constituido tradicionalmente uno de los elementos fundamentales de nuestra organización. La formación de nuestros cuadros ha sido y es un instrumento fundamental y esencial para realizar una acción sindical de garantía que nos permita una adecuada defensa de los trabajadores y trabajadoras.
En los últimos años estamos afrontando continuos cambios en nuestra sociedad, procesos de globalización, una creciente competitividad, la transformación del mercado laboral.
Es preciso impulsar la formación Sindical de las mujeres, por parte de toda la estructura de la organización, dándole la importancia y evitando que quede relegada a un segundo plano por tareas más inmediatas urgentes.
Debemos incorporar al interior de nuestra organización los valores que ya tenemos asumidos, tenemos que fortalecer en nuestros afiliados y no filiados el conocimiento como recurso básico de fortalecimiento y la formación permanente para adaptarnos a los permanentes cambios del entorno productivo.
En nuestra Federación de Luz y Fuerza del Perú la Secretaria de Integración de la Mujer tiene de implementeado tres años frente a los 47 años de vida Institucional, y en esos tres años hemos desarrollado tareas con sumo esfuerzo, en ccordinación con la Secretaria General, realizando tres Encuentros de Mujeres , la primera en la ciudad del Cusco, la segunda en la ciudad de Arequipa y la tercera en la ciudad de Trujillo y un cuarto encuentro se llevará a efecto en la ciudad de Puno., a partir de aquí vemos que tenemos mas mujeres comprometidas con la tarea Sindical que `por cierto no es nada fácil, por las circunstancia que esta sociedad y el género masculino impone otras responsabilidades a la mujer fuera de su trabajo, la responsabilidad de madre, de esposa, de ama de casa, de la crianza de los hijos y fundamentalmente la incomprensión de los compañeros varones.
Sabemos que Las mujeres representan un tercio de la masa laboral y se concentran en empleos de menor calificación y remuneración. La división sexual del trabajo aún se expresa en el tipo de ocupaciones que desarrollan las mujeres; servicios, comercio y en menor medida industria, reciben una remuneración inferior que los hombres por la mismo labor, se desempeñan en condiciones precarias y últimamente protagonizan los cambios que ha introducido la globalización en materia de precarización; trabajo subcontratado, a domicilio, no regulado.
Las mujeres se han incorporado al mundo del trabajo sin abandonar las principales responsables de la mantención de la casa y el cuidado de los hijos, esto ha derivado que muchas se desempeñen en jornadas parciales, las que generalmente no están sujetas a ningún tipo de regulación, además de generar menores ingresos.
La mujer sigue primando en trabajos domésticos no remunerados.
Pensamos que debemos trabajar en el Sindicalismo teniendo en cuenta datos como lo que recogió un estudio reciente, donde se determina que algunos de los problemas de Sindicalización de las mujeres son:
Para ello alcanzamos el presente plan de trabajo con el que pretendemos dar un salto de calidad en en las actividades realizadas hasta la fecha, para de esta manera integrar la formación Sindical de nuestras afiliadas dentro de las actividades de nuestra Organización.
Plan de Trabajo perfectible con la aportación de compañeros y compañeras y que debe ser integrado en un Plan de Trabajo de la Federación de Luz y Fuerza del Peru y aprobado por los entes respectivo.
METAS:
OBJETIVOS
Nuestro primordial objetivo es abordar dentro del Plan de fortalecimiento organizativo, la formación sindical como un instrumento que permita alcanzar los objetivos organizacionales.
1.- Incrementar la afiliación en nuestra organización, creando una cultura de afiliación, incidiendo en aquellos aspectos, que faciliten la consecución de dicho objetivo, para lo cual esta Secretaria de la Mujer deberá efectuar visitas personalizadas para reuniones con las compañeras de las diferentes Regiones del Perú y aún mas incidiendo en las Regiones donde existen mujeres trabajadoras que no están afiliadas a nuestras organizaciones de base.
2.- Ampliar nuestra representatividad en otras organizaciones de la Sociedad Civil de nuestros respectivos entornos, para fortalecer el cumplimiento de nuestras tareas Sindicales en coordinación con otras organizaciones.
3.- Fomentar la igualdad de oportunidades
4.- Impulsar que en las Negociaciones Colectivas participen compañeras mujeres con la finalidad de mejorar la vida cuantitativamente y cualitativamente de nuestras afiliadas.
5.- Mejorar la comunicación como estrategia de acción Sindical, tanto la comunicación interna como externa, a través de nuestra presencia en los medios, aprovechando nuestra página Web y las posibilidades que nos ofrecen las nuevas tecnologías de información.
6.- Fortalecimiento de nuestra estructura y presencia territorial, prestando especial atención par nuestros afiliados al interior de nuestro país.
7.- Conseguir a través de la Formación Sindical el establecimiento de una cultura organizacional propia y diferenciada que refuerce la identificación con nuestra Federación.
8.- Es fundamental la creación de una Base de Datos, para tener estadísticas reales de cuantas mujeres afiliadas tenemos y como estamos evolucionando a partir de que ya tenemos tres Encuentros de mujeres Sindicalizadas de la Industria Eléctrica y que fueron ampliadas con asistencia de otras organizaciones Sindicales.
8.- Involucrar al conjunto de dirigentes nacionales, Regionales y Provinciales en la necesaria equidad de género, al interior del sindicalismo.
9.- Lograr un crecimiento numérico, una capacidad propia en el desarrollo de propuestas y avanzar en el fortalecimiento de género al interior del movimiento sindical. Todo ello, como base para elevar su participación y prestigio en todos los ámbitos de la vida nacional.
Todos estos objetivos se lograran con la voluntad y el necesario apoyo de nuestra Organización Sindical es decir de la Federación de Luz y Fuerz del Perú.
Atentamente,
AL ANALIZAR NUESTRA EXPERIENCIA PERSONAL DEBEMOS EXIGIRNOS MÁS PARA HACER AVANZAR LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN EL SINDICALISMO : ALGUINAS CONCLUSIONES DE LA DISCUSION EN PLENARIO
Cuando hablamos de desigualdad, de equidad, también tenemos que empezar por la propia casa. Cuando nosotras pedimos justicia, cuando pedimos que todo sea en igualdad y equidad, parte de que nosotras mismas, las mujeres, no nos respetamos, no nos hacemos valorar, parte de que nosotras mismas no tomamos la debida atención a lo que es la capacitación. Es por eso que han resultado tantos fracasos en los seminarios, porque cuando se hace un seminario de capacitación muchas optan por no asistir.
Aquí hemos visto también que, cuando estamos sentadas frente a una mesa de negociación, muchas veces se nos olvida la perspectiva del género y se nos olvidan los detalles que podrían hacer la diferencia. Y son detalles que no sólo tienen relación con el prenatal y postnatal Por eso, es necesaria la reflexión y asumir un compromiso de participación. En ese sentido, se propone que, cuando haya un nuevo taller, cada asistente a este seminario concurra con otros/as dos dirigentes.
María Becerra Huanaco
Secretaria de Integración de la Mujer