Proyecto de la Ley del Trabajo sube indemnización por despido arbitrario a 18 sueldos y elimina contratos temporales

Inclusión. La Ley General del Trabajo debe permitir que el crecimiento del país continúe y a la par se respeten los derechos laborales de los trabajadores.

Crecimiento con derechos. El informe final de la comisión de expertos fue entregado al Ministerio del sector y será presentado al Consejo Nacional de Trabajo el próximo 26 de enero.

Vanessa Ochoa.

Tras cuatro meses de haberse instalado la Comisión de Expertos encargada de revisar y actualizar el proyecto de Ley General del Trabajo (LGT), el informe técnico quedó listo y fue entregado ayer al titular del sector, José Villena.

Entre los puntos más destacables en favor del trabajador está el incremento del tope máximo de la indemnización por despido arbitrario de 12 a 18 sueldos.

Carlos Blancas, presidente de la Comisión de Expertos, aclaró que en este punto ya se había logrado un consenso  entre los empresarios y los trabajadores en el Consejo Nacional del Trabajo, cuando el proyecto de LGT  se debatió.

PROTECCIÓN SINDICAL

El ex ministro de Trabajo también señaló que si un trabajador sindicalizado es despedido de su centro de trabajo por realizar actividad sindical, la acción se considera nula y se le deberá de reponer de inmediato en su puesto.

Pero lo que sí se ha incorporado en el texto es una protección especial para los dirigentes sindicales, quienes no podrán ser despedidos sin una previa autorización del juez, quien deberá comprobar si ha cometido una falta grave.

"Esta es una novedad, y lo tomamos de una figura que se aplica en Chile y en Colombia", anotó Blancas.

MEJORA EN LAS SERVICES

Una buena noticia para los trabajadores contratados vía tercerización es que tendrán derecho a participar de las utilidades de la empresa a la que prestan servicio.

"Este es un paso importante porque la LGT está regulando la tercerización. Si estas empresas, también conocidas como services, no cumplen con respetar los derechos de sus trabajadores serán multadas y el trabajador pasará a formar parte del centro laboral donde presta servicio", aseveró.

NEGOCIACIÓN COLECTIVA

Sobre la negociación colectiva, la comisión de Expertos tomó en cuenta la jurisprudencia del Tribunal Constitucional, sentada en el caso de los estibadores portuarios. Cuando haya discrepancias entre las partes éstas deben ser resueltas por un tribunal arbitral.

Con la propuesta ya en manos del MTPE, el siguiente paso es elevarla al Consejo Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo (CNTPE) el 26 de enero, fecha en que sesionará la instancia de diálogo.

El informe también será presentado al Consejo de Ministros y al presidente Ollanta Humala, para luego ser enviado al Congreso de la República para su debate y aprobación.

Ante este panorama, Julio Gagó, titular de la Comisión de Trabajo del Legislativo, estimó que la aprobación de la ley podría demorar dos años.

Sin embargo, Blancas precisó que no es un proyecto nuevo, solo se ha actualizado, por lo que su debate no debe dilatarse y únicamente se debe revisar los puntos que se han modificado.

ELMINA CONTRATOS TEMPORALES

• Elimina de la actual legislación los contratos temporales bajo la modalidad de reconvención empresarial y el de emergencia. Señala que intermitente y de temporada serán contratos de duración indefinida, lo cual dentro de su naturaleza es viable.

• Mantiene los contratos de inicio de actividad y los expresamente autorizado por ley, que nuestra central propuso en su momento se eliminen, por ser los más utilizados en contra de los trabajadores en el primer caso y los que abren la posibilidad a regímenes especiales arbitrarios en el segundo caso.

• Sin embargo, dentro de los contratos por inicio de actividad, habría dos propuestas positivas: eliminan la posibilidad de utilizar este contrato en la apertura de nueva actividad o sucursales y reducen el periodo máximo del contrato de 2 años a un año y medio.

• En cuanto al plazo máximo de acumulación de contratos de duración determinada, la posición CGTP es de un año y medio. La comisión adopta la fórmula de dos años.

• En cuanto al contrato a tiempo parcial (el de menos 4 horas al día o 24 horas a la semana), incorpora el límite de no mas de 20% de trabajadores contratados bajo esta modalidad, hecho que ayudará a que no se utilice erróneamente este tipo de contratación, hecho que era bastante común en determinados sectores.

• Elimina la precisión de que los trabajadores del hogar y otros afines no son contrato de trabajo a domicilio.

• Elimina las limitaciones y requisitos de para el contrato de trabajo de extranjeros.

CGTP CONSIDERA QUE EL MENSAJE DEL PRIMER MINISTRO GENERA PREOCUPACIÓN E INCERTIDUMBRE

En conferencia de prensa desarrollada en la sede de la CGTP, el Secretario General, Mario Huamán, manifestó que la presentación del gabinete ministerial presidido por Óscar Valdés ante el pleno del Congreso ha dejado una honda preocupación e incertidumbre en los trabajadores y trabajadoras por sus generalidades y falta de precisiones.

Manifestó que el premier refirió que el aumento del salario mínimo se daría en el presente año pero no precisó a partir de cuando y sí se va a respetar el incremento en 75 nuevos soles que prometió el Presidente Ollanta Humala. También informó sobre la eliminación del CAS pero no dijo nada sobre los despidos que se vienen dando de estatales que laboran más de 10 años en la mencionada modalidad.

Agregó que otra ambigüedad fue la mención sobre la promoción de empleo digno pero sólo confirmó la ejecución de tres programas temporales, dejando de lado la eliminación de los services, régimen agrario, exportaciones no tradicionales y mypes, además de no decir nada sobre el abuso de las empresas mineras y la reglamentación de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Enfatizó que Valdés dejo de lado el compromiso del Presidente Ollanta Humala para fortalecer el Ministerio de Trabajo y la recuperación de derechos laborales, ofrecimientos electorales del actual mandatario. Precisó que otros temas ausentes fueron el respeto a los derechos políticos, sexuales y reproductivos de las mujeres y la igualdad de oportunidades.

Expresó la preocupación sobre lo dicho referente al diálogo social, debido a que se dejo entrever que la exclusión y la intransigencia serían los elementos que usará el nuevo gabinete para solucionar los conflictos sociales.

Puntualizó, que debemos estar alertas respecto al anuncio sobre la nueva política del gobierno en relación a la Corte Interamericana de Derechos Humanos, que hace recordar la pretensión del fujimorismo de retirarnos de dicho espacio judicial, sin tener en cuenta que muchos trabajadores y trabajadoras encontraron justicia en la mencionada organización internacional que el Poder Judicial peruano nunca les dio, como fue el caso del asesinato del ex secretario general de la CGTP, Pedro Huilca.

Huamán refirió que entre las cosas positivas del mensaje destacan la nueva relación que tendrá el Estado con la minería priorizando el uso del agua para el consumo humano; el Plan Nacional Ferroviario; la red Nacional de Fibra Óptica; la Imprescriptibilidad de los delitos de corrupción; la lucha contra el crimen organizado, etc.

Concluyó, resaltando la contradictoria frase con la que finalizó el Primer Ministro su discurso mencionando de que el Perú no está para ensayos, ni experimentos. “Estas palabras enmiendan la plana al Presidente, Ollanta Humala, quien ganó las elecciones ofreciendo cambios y una gran transformación del país, promesas por la que votaron la mayoría de peruanos y peruanas, y que hoy con lo anunciado por Valdés quedan en la incertidumbre”, acotó.

CGTP DEMANDA QUE EL NUEVO GABINETE ANUNCIE EL CUMPLIMIENTO DE LOS COMPROMISOS ADQUIRIDOS POR EL GOBIERNO CON LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS